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2019
08-27

财经郎眼视频全集20190826期朋友如何“垃圾分类” 个人破产制度落地在即

  公司要发展,无非是管理的有效性,管理要发挥作用,无非是持续管理的一致性。按照一般管理学经验,实现时间至少要3年。人事代谢,尤其是管理层的变更,往往是影响企业发展的重要因素。一人之力可一飞冲天,一人之力亦可一败涂地。

  此时,一人之力要发挥正面效果,就要实现持续有效的公司治理,这在于治理结构与治理制度的设定。

  保险公司的焦虑来自两个方面:一个是马太效应之下,中小险企图存空间越来越小;另一个是科技推动之下,行业发展面临着爆发的不确定性。一些险企甚至开业伊始便能盈利,叫人如何不羡慕。

  如俗世所言,这个时代在抛弃各种各样的人。全中国都在焦虑,无时间之沉淀,中国从此再无文化大师。中国保险业同样如此,资本逐利的焦虑之下,是对产业失去信心,是对职业经理人心生不满。沉淀,“定而后能”已然被焦虑所替代,长期不盈利在保险业已不可接受。

  于是,保险行业迎来股权变化,引来重典治乱,引来人事代谢。作为职业经理人的高管,代表的无非是资本的意志。只是面对频仍的人事变化,他能为谁谋划?

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