天津卫视非你莫属最新一期视频全集boss团求职者名单 > 职场新人 > 网易暴力裁员风波为什么舆论反映如此激烈?职场到底有没有情谊可言?
2019
12-02

网易暴力裁员风波为什么舆论反映如此激烈?职场到底有没有情谊可言?

那些跟公司谈忠心的人,最后都被宰哭了

知乎上有个问题:那些在一个公司死磕了5—10年的人,最后都怎么样了?几十个回答中“善始者实繁,克终者盖寡”,众多的回答者中,更多的是痛诉自己被不公平对待的经历。

其中有个高赞回答说:离35岁生日还有一个月,我被领导变相劝退了。

这位答主在公司多年,一路从月薪2000的菜鸟升到了市场部总监,但因为今年公司业绩不好,被老板边缘化,先是部门被合并,主要的工作内容划分到别的部门,然后变相降薪,取消了各种奖金,工位被迫让出,工作上各种被找茬,最后答主终于忍无可忍,自己提了离职。

答主说,我一直觉得为了顾全公司的大局,哪怕得罪一些人也无妨,领导也会保你,但实际却是,当问题来临,不管你对公司多么忠心,领导还是会拿最软的你来开刀。

我们常常以为你被抛弃,被辞退,是因为你不够努力,不与时俱进,但其实很多时候,并不是你的问题,只仅仅是因为公司业务调整、团队重组,或者只是因为你生病了,你怀孕了……

所谓职场,既是员工和企业的互相成全,也是员工和企业的互相博弈,所以千万不要被所谓的“忠心”绑架。我们要努力工作,也可以天天加班、各种996,但我们的努力,是为了赚更多的钱,有更光鲜的履历,过更好的生活,而不是为了一张张空头支票,和老板个人的宏图伟业,英雄梦想。

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